河南法治报记者 王海锋 通讯员 王晶雅

11月26日，随着工伤受害者黄某接过最后一笔12万元赔偿款，这起历时数月的工伤赔偿纠纷在西峡县法院丹水法庭的努力下得以圆满化解。

赔偿协商陷僵局

此前，黄某在西峡县某材料公司务工期间，因机器操作过程中突发意外，右手被机器割断，经专业机构鉴定构成严重伤残。事故发生后，双方对赔偿金额、支付期限等分歧较大，协商陷入僵局。眼看生活陷入困境，黄某无奈之下向西峡县法院丹水法庭提起诉讼，希望通过司法途径维护自身合法权益。

品牌推动助调解

丹水法庭受理案件后，运用“龙乡和声”审判品牌，将调解作为化解矛盾的首要路径。承办法官一方面向涉案公司负责人详细解读《工伤保险条例》等相关法律法规，明确用工单位的法定赔偿责任，点明拒不履行义务可能面临的法律风险；另一方面结合黄某伤残后的生活困境，耐心引导其理性表达诉求，避免矛盾进一步激化。

经过法官组织的3轮面对面沟通、两次背靠背疏导，双方逐渐放下对立情绪，就赔偿事宜达成一致意见。最终，涉案公司与黄某自愿达成调解协议：公司分3期向黄某支付工伤赔偿金共30万元，首期款项于协议签订后10日内支付，剩余款项按季度逐步兑现。该法庭同步对协议内容进行司法确认，为履约加装法治“安全阀”。

跟踪履约促兑现

调解协议达成后，承办法官持续关注涉案企业履行情况，定期通过电话沟通、上门走访等方式，督促其按期支付赔偿款。然而今年年中，涉案企业因经营不善易主，后续赔偿款支付陷入断档风险，黄某得知消息后再次陷入焦虑。

承办法官迅速联系企业原负责人、新收购方开展协调。在沟通中，承办法官既以顾全双方利益、化解潜在矛盾的理念为切入点，向新收购方说明工伤赔偿的法定关联性，也从企业后续经营信誉角度，建议各方预留专项资金保障工伤赔偿履约。经过两次现场协商、多轮电话沟通，企业原负责人、新收购方达成共识：在企业转让款项结算时，优先预留12万元用于支付黄某剩余赔偿款。

11月26日，黄某顺利收到最后一笔赔偿款时，激动地向承办法官说：“没想到企业换了老板，我的赔偿款还能顺利拿到，太感谢法院了！”