合同约定年薪30万工资未兑现，安阳某集团被员工提起劳动仲裁败诉。近日，记者从安阳市文峰区了解到，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会（安文劳人仲案[2019]86号）仲裁裁决安阳某集团有限公司支付员工倪先生拖欠工资15万元。

【案例概述】据倪先生介绍，2018年3月12日，他被安排到安阳某集团有限公司下属子公司担任副总经理。2018年3月20日，签订《劳动合同书》，对双方的劳动关系进行确认，并约定劳动合同期限为一年，从2018年3月12日起至2019年3月11日终止，工资为年薪30万元。入职后，努力工作，在期间无不良表现。2019年3月11日，双方之间《劳动合同书》到期，申请离职，并办理离职手续。但被公司拖欠申请人工资15万元，经多次催要，拒不支付，至今未果。无奈之下，他只得申请安阳市文峰区劳动仲裁。2019年6月7日，安阳市文峰区仲裁裁决（附件：安文劳人仲案[2019]86号）要求安阳某集团向本人支付所拖欠的工资15万元。

安阳某集团在仲裁开庭时答辩，倪先生主要分管融资工作，融资工作没有成果。业绩考核测评不撑职，所以不发放工资。

【案例解析】安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：倪先生自2018年3月12日起上班，工作至2019年3月11日，2018年3月20日签订书面劳动合同，合同约定年薪为300000元，年薪50%以每年12个月进行折合并在每月月底前进行发放，剩余部分的年薪以绩效工资形式按照被申请人相关制度进行发放，已支付申请人50%的年薪，按照每月12500元进行发放，剩余15万元年薪未进行支付。上述事实，有庭审笔录，劳动合同，绩效考核通知，病假申请，离职证明，绩效考核通知，绩效考核情况说明，绩效考核评分汇总表为证，依据确凿，足以认定。

二零一九年六月七日，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第九条规定，仲裁裁决如下：安阳某集团有限公司自本仲裁生效之日起十日内支付倪先生工资150000元。

【律师观点】律师郝振杰认为：《劳动合同法》的立法精神是构建和谐稳定的劳动关系，鼓励用人单位与劳动者订立较长期限的劳动合同。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以依据第46条之规定要求单位支付经济补偿金。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。