为深入推进法治医院建设，进一步规范医疗宣传管理，夯实人事用工合规体系，切实防范各类法律风险，2026年5月16日，郑州市中心医院开展“法治医院建设周周讲”系列活动第十一期、第十二期专题培训。

本次培训精准贴合医院运营管理实际，第十一期组织全员学习《医疗广告监管工作指南》，第十二期专题研读《聘用管理办法》。培训立足医院宣传规范建设、人才队伍培养、依法用工管理等核心工作，结合法规要求对标查摆问题，细致部署下一阶段法治建设重点任务。

会上，宣传科、人事科结合自身职能职责，对照法律法规依次汇报制度建设及自查整改工作进展。宣传科围绕医疗广告监管相关要求，详细汇报医疗广告审核发布、对外宣传内容审核、网络信息发布管控、科普宣传与商业广告界限划分等工作落实情况，梳理日常宣传工作风险隐患，通报自查整改举措与工作成效。

人事科紧扣聘用管理相关条例，就人员招聘录用、劳动合同管理、岗位聘任调配、试用期考核、人员离职管理等关键工作开展情况进行汇报，结合典型案例剖析用工环节法律风险，讲解风险防范要点，制定内部管理流程优化完善方案。

院领导在会上提出明确工作要求，全院上下要严格落实医疗广告监管各项规定，严守宣传工作底线，规范对外宣传行为，坚决杜绝各类违规宣传问题发生。同时持续规范人员聘用全流程管理，坚持依法依规用工，切实维护医院与职工双方合法权益。压实科室用工管理主体责任，健全人事争议预防与调解机制，并将两项法规学习落实情况纳入年度法治考核体系。

此次专题培训进一步提升了全院干部职工法治思维与合规管理能力。下一步，郑州市中心医院将常态化推进法治学习教育，持续从严抓实医疗广告审核管控，不断提升人事聘用管理法治化、规范化水平，全方位筑牢法律安全防线，护航医院高质量平稳有序发展。