全媒体记者 穆智明
“本来以为要打好几场官司，没想到一次就解决了……”8月5日，拿到41万余元赔偿款的老李告诉记者。这起劳动纠纷在“法院+工会”联动调解下一次性得以化解。
2025年8月，老李到某物流公司工作，公司未与他签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。同年10月，老李操作传送带时被撞伤致残。公司支付了前期医疗费，后续赔偿事宜双方始终未能谈拢。之后，老李申请劳动仲裁确认劳动关系，却被裁决不予受理。老李遂将公司诉至新乡县法院。
该院副院长卢师明梳理案情后认为，这起案件需历经劳动关系认定、工伤认定、伤残鉴定、工伤赔偿等多个法定程序，若走完全部法定程序，当事人或将历经多轮民事、行政诉讼。卢师明依托劳动争议调裁诉对接机制，邀请新乡县总工会工作人员共同参与调解，新乡县人大常委会副主任、总工会主席张善波到现场参与联合调解。
老李坚持七级伤残赔偿近50万，公司代表却认为其伤情顶多属于九级伤残。“伤残等级”成了横在双方面前的最大障碍。
调解陷入僵局，卢师明和张善波决定采取背靠背方式分头沟通。卢师明向老李逐项列明诉讼成本，分析利弊得失；张善波则从企业社会责任入手讲明事理。双方的对立情绪逐步被消解，最终就赔偿标准达成一致：企业一次性支付老李各项赔偿41万余元。协议签订当日，赔偿款全额到账。
“我们坚持办案就是治理，将进一步完善多元解纷机制，推动法院、工会等多方力量联动配合，促进纠纷前端化解、实质化解。”新乡县法院院长郭岚岚表示。
