本报全媒体记者 刘俊华 本报通讯员 王新新
为精准破解人才储备不足、青年成长路径单一的现实瓶颈，今年以来，焦作市中站区检察院立足许衡文化地域特色，深挖许衡“百科全书式通儒”的治学理念，着力构建适配基层履职需求的“全科检察官”培育体系，全方位激发青年队伍干事创业潜能，为新时代基层检察工作高质量发展注入强劲青春动能。
筑巢引凤，厚植成长沃土。该院统筹整合全院8名35岁以下青年干警，打破部门、条线壁垒，组建“青蓝团队”，通过跨部门轮岗历练、跨条线协同办案、跨领域联动协作等模式，突破单一业务履职局限，让青年干警在多岗位历练中见世面、壮筋骨，全面夯实复合型检察人才培育基础。
架梯搭台，精准赋能育才。该院建立健全青年干警动态成长档案，全程记录成长轨迹、履职实绩等；推行“思政+业务”双导师结对帮带机制，常态化开展案件论辩、实务沙龙、庭审观摩等多元化实训活动，助推青年干警从“新兵”向“尖兵”稳步迈进。
砺剑练兵，淬炼实干本领。该院以检委会、12309检察服务中心为重要实践平台，探索建立青年干警列席旁听及信访接待轮值机制，选派青年干警参与重大疑难案件研讨、矛盾纠纷化解等一线实务工作，让青年干警在直面群众、直击难题中精进办案技能、积累群众工作经验，提升综合履职效能。
