为助力青年干部快速成长，夯实税收事业人才基础，安阳市北关区税务局以“育、用、练、管”为主线，构建青年干部长效培养机制。目前区局青年干部中，4人入选省局人才库，5人取得“三师”资格证书，6人被评选为市级兼职教师。

一是精心“育”。常态化开展青年干部沟通交流座谈会，聚焦传帮带核心，邀请市局中层干部传授学习经验、分享工作技巧，为青年干部搭建从“新手”到“能手”的成长阶梯。

二是大胆“用”。大力推进干部能上能下，坚持正确选人用人导向，选拔优秀青年干部担任部门正副职，为税收事业注入新生力量。目前其中40岁以下青年干部占股级干部的55.26%。

三是拓宽“练”。从全局范围内选拔具有不同专业背景的青年干部加入加油站、纺织业、电商、餐饮等各专班，为每个专班配备经验丰富的业务骨干，让青年干部直接参与重大税收项目、专项检查等工作，通过实战锻炼、以工代训积累宝贵实践经验。

四是从严“管”。压实党支部和所在部门日常教育监督管理责任，做到既要管工作也要管思想、管纪律、管作风。深入开展“扣好第一粒扣子”系列活动，用好谈话提醒、警示教育、督促检查等方式，及时校正偏差。（张翔宇）

编辑：黄慧

审核：赵显

终审：侯钦晓